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【图】原创:优秀简历有哪些潜规则?

2016-10-16 01:04 来源: 聚男网www.jvnan.com
导读: 看到论坛里面这么多大大们在分享一些对大家有用的知识,我也想利用自己的专业给大家分享一些小知识。前段时间在某问答网站上回答的问题,对找工作的朋友们或许能有点帮助,贴

  看到论坛里面这么多大大们在分享一些对大家有用的知识,我也想利用自己的专业给大家分享一些小知识。前段时间在某问答网站上回答的问题,对找工作的朋友们或许能有点帮助,贴出来给大家分享一下。

  做了十几年HR,大家在找工作呀什么的方面如果有什么问题,可以私信问我,我会尽我所能给予解答。

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【图】原创:优秀简历有哪些潜规则?

  1、对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽然已不像往年那么海量了,但是筛选简历依然是一个非常繁重的工作,如果一份简历让人一眼看上去界面很整洁、结构很新颖,甚至还有一点小创新,那在简历筛选阶段,你就赢了一半以上了。

  2、HR所需要的基本信息,要让他一眼就能看到。比如说学历(学校、专业、毕业时间等)、工作经历、联系方式等

  在工作经历的撰写上,我一直比较推崇的是大标题—小标题的结构,就是利用不同的字体、字号等将信息区分开来,让HR想看大概信息的时候,一眼可以看明白,想了解某一段工作的具体内容的时候,也可以知道在哪里可以找。

  要有照片,要不然会让HR感觉这个简历很粗糙~

  3、在内容方面,尽量保持真实,不真实的简历往往会让HR对你的人品产生怀疑;工作经历方面:跳槽不要太频繁,有频繁跳槽经历的人,HR在招聘时会有工作稳定性的疑虑;在职位、待遇方面,应该是一个逐渐上升的趋势。。。。。

  4、一个求职者应该有2~3个版本的简历,最简的一版尽量一页呈现所有,这个一般用于现场简历投递的时候,比如说校园招聘会的宣讲会现场;一个相对详细的,篇幅控制在2~3页(主要内容应该在第一页基本呈现完毕),用于网络投递等;最为详细的一版,可以是3~5页,可以对工作经历、项目经历进行扩充,另外还可以增加一些证件、资质、荣誉等的复印件,一般用于最后的面试。

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