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遭到职场性骚扰怎么应对 性骚扰的界定和表现形式

2018-10-11 16:50 来源: www.jvnan.com
导读: 在网络上,时常都会曝光一些职场性骚扰的事件,为什么目前的网络曝光率这么高,还有那么多的女性遭到职场性骚扰呢?其实很多女性在遭到职场性骚扰时,都是不敢吭声的,更加的不

  在网络上,时常都会曝光一些职场性骚扰的事件,为什么目前的网络曝光率这么高,还有那么多的女性遭到职场性骚扰呢?其实很多女性在遭到职场性骚扰时,都是不敢吭声的,更加的不敢反抗,生怕遭到进一步的侵害,也为了自身的自尊和面子问题不要声张,这才会导致恶徒的张狂。那么当我们在遭到职场性骚扰怎么应对?还有性骚扰应该如何界定,性骚扰的表现形式都有哪些呢?

  如何界定性骚扰

  1.违背对方意愿就构成性骚扰

  只要违背了被骚扰者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威吓,让被骚扰者有合理依据相信,只要其拒绝或抵抗,就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果,或者会产生敌意的工作环境,那么在这种情况下,无论骚扰者出于何种动机,品行好坏与否,也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”,都可以认定发生了性骚扰事件。

  比如,某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”,某位女员工对此感到难堪甚至恶心,并如实告知了该名员工。可是,该员工置若罔闻,仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿,所以对她来说,就构成了性骚扰。

  2.性骚扰概念法律无界定

  2005 年,《中华人民共和国妇女权益保障法》修正,性骚扰首次入法,规定禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

  既然已经入法,可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来,用法律的武器保护自己?北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为,防治职场性骚扰还面临两大主要障碍:一是传统观念的影响,这有关女性的贞操观,而且很多人还指责遭到性骚扰的女性,认为“苍蝇不叮无缝的蛋”,让女性处于弱势地位;二是救济途径的不畅,立法的缺失与不足,法律并没有界定性骚扰的概念,职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现,企业的雇主也不需要承担任何责任。

  利用职务之便的办公室骚扰,尤其是在三资企业,职员大多是年轻的白领小姐,性骚扰现象很普通;当然男性受到性骚扰的也不为少见。有统计数字表明,在接受关于“性骚扰”调查的白领女性中,有65%的人受到过不同场合、不同程度的“性骚扰”。

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